¿Qué es "Hablemos de Talento"?
Promovido por Inserta Empleo con Fundación ONCE.
Es un proyecto de acercamiento a las empresas de las principales zonas industriales de la región, para anticipar el futuro de la gestión del talento, promover la incorporación de personas con discapacidad en su personal y difundir los servicios de Inserta Empleo.
Financiado por el Fondo Social Europeo.
¿Qué objetivos tiene?
Servicios de Intermediación laboral ofrecidos por Inserta Empleo.
El objetivo es visitar más de 1.100 empresas de toda la región, principalmente en zonas industriales, para conocer el estado de sus recursos humanos, detectar las principales barreras para la incorporación laboral de las personas con discapacidad, y acercar a las empresas su profesionalidad y su talento.
¿Cómo se desarrollará el programa?
En total, se visitarán 1.100 empresas de la región.
En cada una de las 10 zonas de actuación, se seleccionarán las mejores empresas, y se llevará a cabo un diagnóstico de sus recursos humanos, de sus necesidades formativas, y de cómo se están preparando para la transformación que vive la gestión de personas.
Este diagnóstico permitirá hacer recomendaciones sobre sus procesos, en comparación con el resto de empresas visitadas, con el objetivo de afrontar con más éxito el desarrollo futuro de sus recursos humanos.
Finalmente, se citará a las empresas a un encuentro a celebrar en cada una de las 10 zonas de actuación, en el que conocer los resultados de los análisis sobre las empresas visitadas, debatir sobre el futuro de la inserción laboral de las personas con discapacidad, y reorientar las labores de capacitación e intermediación laboral de Inserta Empleo.
¿Cuándo y en qué zonas actúa el proyecto “Hablemos de Talento”?
El proyecto actúa en las 10 zonas industriales más importantes de Extremadura.
Especialistas en prospección laboral visitarán al empresariado de la región para llevar a cabo el diagnóstico de los recursos humanos y celebrar cada uno de los eventos.
En la provincia de Badajoz, se actuará en los polígonos industriales de Badajoz, Mérida, Tierra de Barros, Vegas Altas, Vegas Bajas y Zafra – Río Bodión. Por su parte, en la provincia de Cáceres, se actuará en los polígonos industriales de Cáceres, Plasencia, Comarca Trujillo-Miajadas y Campo Arañuelo.
Este programa inicia sus actuaciones a principios de junio, y finalizará en el mes de noviembre. En este tiempo, el objetivo es visitar 1100 empresas, y llevar a cabo 10 encuentros con el empresariado.
¿Cómo se van a desarrollar los encuentros?
Los encuentros tendrán lugar tras la visita a las empresas de cada una de las zonas.
Se han diseñado como un espacio de diálogo cercano y abierto con las empresas, en torno al futuro de los recursos humanos, a la realidad de las personas con discapacidad, así como a la inserción real de estas personas en el mundo laboral.
¿Qué es Inserta Empleo y cuál es su trabajo?
Es la consultora de RR.HH. de Fundación ONCE.
Inserta Empleo cuenta con un equipo experto de más de 300 personas, el 80% de ellas con discapacidad, y expertas en intermediación laboral para personas con discapacidad, captación, desarrollo de talento y gestión del empleo. Su misión es lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad, desde el punto de vista de la igualdad de oportunidades y la RSC-D en el acceso al empleo.
Con más de 25 años de experiencia y 46 oficinas en toda España, también en Mérida, Badajoz y Cáceres, su trabajo es ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si es necesario y ofrece a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesitan cubrir, todo ello de forma gratuita.
¿Cuáles son los resultados de Inserta Empleo?
70.000 contratos laborales en 25 años al servicio.
En 25 años, Inserta Empleo ha gestionado más de 70.000 contratos laborales para las empresas líderes en todos los sectores, que necesitaban profesionales y han aprovechado, no solo el talento de las personas con discapacidad, sino también los beneficios de su contratación.
Sólo en el año 2022, Inserta Empleo en Extremadura logró 430 contratos para personas con discapacidad y formó a 486 personas en las diferentes acciones formativas que organizó.
¿Con quién trabaja Inserta Empleo?
Empresas líderes en cada sector y empresas más pequeñas.
Los servicios de Inserta Empleo están financiados por el Fondo Social Europeo y Fundación ONCE, por lo que no tienen coste para las empresas. Trabajan para las empresas líderes de cada sector, y miles de empresas más pequeñas confían cada día para en Inserta Empleo obtener los mejores candidatos con discapacidad, en un servicio 100% personalizado, tanto para la empresa como para la persona candidata.
Además, Inserta Empleo cuenta con el aval de sus colaboradores, entre los que destacan las Administraciones Públicas, las organizaciones empresariales, escuelas de negocio y entidades más relevantes en el ámbito de la diversidad y la discapacidad.
¿Cómo trabaja Inserta Empleo?
La empresa registra su oferta de empleo en la plataforma PorTalento.
El equipo de Inserta Empleo ofrece un servicio personalizado en un doble sentido.
Con la empresa, analiza la oferta, el número de candidatos a aportar, los plazos, y si hace falta, le asesora en el proceso de selección. Con las personas candidatas, les acompaña en todo el proceso de selección e incorporación, con un itinerario personalizado de empleo, y a los que lo necesitan, con formación para obtener las competencias profesionales más demandadas por las empresas.
¿Qué incentivos existen y qué resultados se pueden obtener?
La contratación de personas con discapacidad tiene mucha ventajas para la empresa.
Por un lado, contar con beneficios en los contratos públicos, así como aprovechar las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.
Además, la empresa ofrecerá una cara más humana y empática, a través de la RSC-D.
Finalmente, es una apuesta rentable, ya que según el estudio “Experiencias de éxito en la contratación de jóvenes con discapacidad”, se trata de personas con un alto grado de compromiso y afán de superación. De hecho, el 94% de empresas volvería a contratar jóvenes con discapacidad, y el 88% juzgó como buena o muy buena su implicación.
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Los encuentros con empleadores han finalizado.